Werken bij Solidaris

Werken bij Solidaris betekent mee bouwen aan een samenleving waarin iedereen toegang heeft tot betaalbare en kwaliteitsvolle zorg. Dat gaat veel verder dan terugbetalingen alleen: elke dag helpen meer dan 3.000 collega's mensen vooruit, rechtstreeks of achter de schermen. Je doet werk dat écht impact heeft, krijgt kansen om te groeien en komt terecht in een warme organisatie waar collega's elkaar ondersteunen.

We zijn een warme, betrokken en mensgerichte organisatie die toegankelijk wil zijn voor iedereen. In onze cultuurscans benoemen onze collega’s de collegialiteit, samenwerking, humor, verbondenheid, work-life balance en maatschappelijke meerwaarde als belangrijke kenmerken van de werkomgeving. Benieuwd als onze manier van werken bij jou past? Ontdek het via onze quiz!

Dat vroegen we uiteraard aan onze collega's 😊. Hun antwoorden? Fijne collega's, veel humor, werk dat ertoe doet en dagelijks menselijk contact.

Ook de werk-privébalans wordt vaak genoemd. Zo werk je bij ons in een 36-urenweek en ben je elke vrijdagnamiddag vrij. Handig als je kinderen hebt, een hobby beoefent of gewoon graag wat vroeger aan je weekend begint.

Daarnaast waarderen collega's de kansen om bij te leren en door te groeien. Maar wat we misschien nog het vaakst horen: "de mensen". De collegialiteit, de humor en het gevoel dat je er niet alleen voor staat.

Of kort samengevat: een betekenisvolle job in een fijne sfeer, met voldoende ruimte voor het leven naast het werk.

Je vind jobs in verschillende domeinen. Van rechtstreeks contact met leden tot dossierbeheer, medisch, IT en ondersteunende functies. Wat ze gemeen hebben? Je helpt altijd mee om mensen vooruit te helpen.

Niet altijd. Motivatie en ingesteldheid zijn voor ons minstens zo belangrijk. De vereisten kan je steeds terugvinden in de vacature. Wordt er ervaring gevraagd en heb je deze niet 1 op 1? Licht dan duidelijk in je motivatiebrief toe hoe je de vereiste competenties verworven hebt. 

Ja. Dat kan op verschillende manieren: door nieuwe taken of projecten op te nemen, door samen te werken en te leren van collega’s, door feedback te vragen en te krijgen, of door opleidingen te volgen via het interne leeraanbod, zoals e-learnings, klassikale opleidingen, webinars, workshops of andere leervormen. 

Groei betekent niet alleen doorgroeien naar een andere functie, maar ook sterker worden in je huidige rol, je talenten beter inzetten en een straffe versie van jezelf kunnen zijn. 

Ja. Afhankelijk van de functie kan je aan de slag in Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen of Brussel. We hebben niet alleen hoofdkantoren, maar ook heel wat lokale kantoren verspreid over deze regio's. Daardoor is er vaak een werkplek dicht bij huis en zijn we sterk aanwezig in de buurt van onze leden.

De specifieke voordelen kan je terugvinden in de vacature van jouw interesse.  

Je ontvangt een eerlijk loon volgens barema's. Daarnaast geniet je van een goede werk-privébalans dankzij een voltijdse werkweek van 36 uur, glijdende werkuren en afhankelijk van je functie, mogelijkheden voor telewerk. Ook je verlofpakket is aantrekkelijk. Naast 20 wettelijke verlofdagen krijg je 6 ADV-dagen en 5 extra verlofdagen. Met je anciënniteit kan dit aantal verder oplopen. 

Daarbovenop bieden we verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van €10, een eindejaarspremie, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, fietsleasing, Benefits@Work, cadeaucheques, een gratis griepvaccin en nog veel meer. 

We investeren ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt een grondige inwerkperiode en opleiding bij de start, gevolgd door tal van opleidings- en doorgroeimogelijkheden.