1. Bereid je goed voor: weet waarvoor je solliciteert
Zorg dat je weet wie ze zijn, wat ze doen en waarom jij bij hen wilt werken. Lees de vacature goed door, zoek vooraf allerlei info op en noteer wat jou aanspreekt. Vertel dit in je gesprek. Zo laat je zien dat je gemotiveerd en goed voorbereid bent.
Recruiter: “Wat weet je over onze organisatie?”
Jij: “Euh ...”
2. Ken je sterke en minder sterke punten
Zorg dat je je antwoord klaar hebt. Kies jouw sterke vaardigheden die belangrijk zijn voor de job en koppel hier concrete voorbeelden aan. Bijvoorbeeld: “Ik ben een teamspeler. Tijdens [studie/job/vrijwilligerswerk] werkte ik samen met collega’s aan X, wat tot Y resultaat leidde.” Oefen dit, zodat je niet moet improviseren.
Recruiter: “Wat zijn jouw troeven?”
Jij: “Ik help graag mensen.”
Recruiter: “Kan je daar een voorbeeld van geven?”
Jij: ...stil...
3. Antwoorden én vragen stellen
Antwoord gericht: wat maakt deze job écht uniek voor jou? Bedenk op voorhand hoe je veel gestelde vragen kan beantwoorden. En stel ook zelf vragen, bijvoorbeeld:
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Wat verwachten jullie van een nieuwe collega in deze rol?
Laat zien dat je nieuwsgierig bent en nadenkt over je keuze.
Recruiter: “Wat spreekt je aan in de job?”
Jij: “Euh ... work-life balance?”
Recruiter: “Dat wil iedereen.”
4. Zorg voor een professioneel e-mailadres
No-go: crazydude69@gmail.com of stinksokken@hotmail.com.
Wel: een e-mailadres met je naam. Zo simpel is het.
Check ook je cv: zorg dat het overzichtelijk, foutloos en up-to-date is. Je cv is je visitekaartje.
5. Kom op tijd
Plan je route vooraf, neem marge en zorg dat je de contactgegevens van je recruiter bij de hand hebt. Noodgeval of onverwachte obstakels op je route? Bel je contactpersoon en vertel wanneer je verwacht aan te komen. Ben je te vroeg? Dat is dé uitgelezen kans om al wat sfeer op te snuiven.
6. Maak een goede eerste indruk
Een glimlach en een verzorgde look zijn al een goed begin. Maar let ook op je houding: Onderuitgezakt nerveus kauwgumbellenblazend zitten wiebelen helpt niet echt bij het solliciteren. Zelfvertrouwen straalt! En vriendelijk zijn wérkt.
7. Hou het positief
Dat deel je beter niet. Focus op wat je zoekt, niet op je verleden. Vertel bijvoorbeeld: “Ik wil graag een afwisselende job in een team waar ik kan groeien en gewaardeerd wordt.” Naast de job gegrepen? Ook al ben je teleurgesteld, blijf beleefd.
Vat het niet persoonlijk op, je kan eruit leren. Vraag de recruiter om feedback, die kan je helpen bij je volgende sollicitaties.
Recruiter: “Waarom solliciteer je voor deze job?”
Jij: “Mijn vorige job was saai en mijn baas was een eikel.”