Je functie

Als ontwikkelaar mainframe en .NET werk je mee in de context van één van onze agile product teams. Samen met je collega’s sta je in voor de ontwikkeling, het onderhoud en de ondersteuning van ons software product om onze bedrijfsprocessen te modelleren, uit te voeren en te automatiseren. Om dit alles tot een goed einde te brengen, werk je ook nauw samen met de product owner en een scrum master.

- Je staat in voor de ontwikkeling van nieuwe applicaties en voor de verbetering en het onderhoud van bestaande applicaties. Je gaat hierbij aan de slag zowel in .NET (v. 6), voor de ontwikkeling van de eigen toepassing, als op mainframe, voor interacties met andere toepassingen. Dit laatste vooral met het oog op automatisering.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor alle mainframe-gerelateerde topics binnen jouw Scrum team en maakt deel uit van het mainframe “community of practise” binnen het bedrijf.
- Je geeft demo’s van jouw realisaties aan eindgebruikers en capteert hun feedback.
- Je staat in contact met mainframe ontwikkelaars in andere teams om technische specificaties uit te wisselen.

Je profiel

- Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma in de informatica of hebt gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen, testen en implementeren van zowel online als batch mainframe toepassingen met behulp van PL/1 en DB2.
- Je hebt ervaring met C# .NET ontwikkeling, of staat ervoor open om dit aan te leren.
- Ervaring met het ontwikkelen van webapplicaties in Blazor is een bijkomend pluspunt.
- Je bent oplossingsgericht, proactief, communicatief en een echte teamspeler.

Je werkomgeving

In de informatica-afdeling van Solidaris Vlaanderen bouwen een 60-tal IT-ers dagelijks aan informatica toepassingen voor alle aangesloten ziekenfondsen, hun kantoren, contact centers en binnendiensten, verspreid over heel Vlaanderen. De verschillende product teams werken op een agile manier (Scrum), waarbij een sterke samenwerking en een nauwe interactie met onze eindgebruikers centraal staan. Wij staan ook voor een open werkcultuur, waarin iedereen aangemoedigd wordt om feedback te geven om onze werking en onze producten telkens te verbeteren.

Ons aanbod

- Betekenisvol werk: Je draagt bij aan het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen. Je kunt trots zijn op het feit dat je een positieve impact hebt op het leven van anderen.
- Professionele ontwikkeling: Wij bieden een stimulerende omgeving waarin je je professioneel kunt ontwikkelen. Er zijn tal van mogelijkheden voor training, vorming en loopbaangroei, zodat je je vaardigheden voortdurend kunt verbeteren en je carrière kunt laten evolueren.
- Flexibiliteit en balans: Wij begrijpen het belang van een gezonde balans tussen werk en privéleven. Een 36 uren werkweek met vrije namiddag, 6 adv-dagen, extra legale verlofdagen die meegroeien met jouw anciënniteit, glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk bieden een omgeving die rekening houdt met jouw behoeften.
- Uitgebreide voordelen: Naast het salarispakket zijn er diverse extra-legale voordelen, waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering, vergoeding van woon/werkverkeer (aan tarief openbaar vervoer), een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietsleasing en verschillende personeelskortingen.
- Samenwerking en teamgeest: Er heerst een sterke teamgeest en er zijn regelmatig activiteiten en evenementen om de onderlinge band te versterken.

Selectieprocedure

Op basis van je motivatiebrief en CV gebeurt een eerste selectie. Zo krijg je meteen antwoord en plannen we eventueel een gesprek in. Van zodra wij de geschikte kandidaat vinden sluiten wij de vacature af.

Interesse?

Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Voeg zeker ook je cv en motivatiebrief toe.

Voor bijkomende inlichtingen over de functie contacteer je Lieven Christiaens, directeur IT Vlaams (Lieven.christiaens@solidaris.be).

Meer info

Voor algemene informatie over Solidaris ga je naar www.solidaris-vlaanderen.be. Volg ons ook op LinkedIn en Twitter.

Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren. Kwaliteiten en competenties zijn belangrijker dan afkomst, leeftijd, geslacht of arbeidshandicap.