Jij zal… 

-  Instaan voor de begroting- en budgetopvolging

- Je zal instaan voor de opmaak van de algemene begroting

- Je zal in samenspraak met de teamcoördinatoren, instaan voor de opmaak van de deelbegrotingen

- Je zal de budgetten opvolgen en rapporteren naar de teamcoördinatoren

- Het boekhoudkundige team van JOETZ aansturen

• Het takenpakket van dit team omvat: Opvolging van de inkomende en uitgaande facturen en betalingen
  
  - Je zal per kwartaal rapporteren over de financiële resultaten
  - Je zal de boekhoudkundige jaarafsluiting voorbereiden: wegwerken wachtrekeningen,       overlopende rekeningen, openstaande klanten en leveranciers
  - Je zal de revisoren faciliteren bij de jaarlijkse doorlichting en controle
  -  Rapporteren over het bereik van de werking voor die deeldomeinen die administratief     raadpleegbaar zijn
  - Het administratieve team van JOETZ ondersteunen
   
• Het takenpakket van dit team omvat: Online zetten van het aanbod, verwerken van inschrijvingen, opvolgen van betalingen en uitsturen van informatie naar klanten
  
  - Je brengt het administratieve team samen en faciliteert samenwerking
  - Je bent de link tussen de inhoudelijke/educatieve teams en de administratieve medewerkers
  - Je zal de deadlines in samenspraak met de teamcoördinatoren vastleggen en erover waken dat het administratieve team deze respecteert

Jij bent ...

… analytisch, rekenkundig en cijfermatig ingesteld

… planmatig en gestructureerd

… geboeid door tabellen en grafieken

… punctueel

… een motivator en kan je team mee op sleeptouw nemen

Jij kan…

… financiële jaarrekeningen lezen en interpreteren

… je een weg banen door balans rekeningen

… vlot werken met Excel (draaitabellen)

… een grotere opdracht omzetten in deeltaken

Jij hebt…

… ervaring met een boekhoudkundig programma

… bij voorkeur ervaring met het aansturen van medewerkers

… een basiskennis wetgeving vennootschappen en verenigingen

… een basiskennis boekhoudregels

Je werkomgeving

JOETZ vzw is een erkende landelijke jeugdvereniging die, als trouwe partner van Solidaris, optreedt als gezondheidspromotor voor, door, met en bij kinderen en jongeren van 3 tot 30 jaar, via activiteiten en vormingen, zowel lokaal, bovenlokaal als internationaal; teneinde een gesensibiliseerde, solidaire samenleving te versterken en te ondersteunen bij de ontwikkeling van een omgeving waarin eenieders gezondheid en welzijn kwaliteitsvol, duurzaam en participatief tot ontplooiing komt.

Ons aanbod

• Je komt terecht in een stabiele werkomgeving met een uitgebreid vormingsaanbod. Daarin bieden wij je een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een competitief loon volgens het paritair comité 329 – B1a van de socio-culturele sector.
•  Ons hoofdkantoor bevindt zich in het centrum van Brussel, op +/- 200 meter van het Centraal Station. Daarnaast is er een netwerk van satelliet kantoren – in Kortrijk, Mechelen, Zwijnaarde en Hasselt – van waaruit je kan werken.
• Een actieve telewerk policy (met telewerkvergoeding), waarbij je tot 2 dagen per week van thuis uit kan werken.
•  Je krijgt een voltijds contract (36u/week) met een vrije namiddag in een glijdend uurrooster, wat zorgt voor een evenwicht tussen werk en vrije tijd.
• Je krijgt aantrekkelijke extralegale voordelen: maaltijdcheques, 100% vergoeding woon/werkverkeer (aan tarief openbaar vervoer), een eindejaarspremie en een tussenkomst in de hospitalisatieverzekering bij één van de ziekenfondsen van Solidaris.

Selectieprocedure

Op basis van je motivatiebrief en CV gebeurt een eerste selectie. Zo krijg je meteen antwoord en plannen we eventueel een gesprek in.

Interesse?

Solliciteren doe je door onderaan je gegevens achter te laten. Voeg zeker ook je cv en motivatiebrief toe.

Voor bijkomende inlichtingen over de functie contacteer je Franka Foré, Algemeen Coördinator JOETZ  (Franka.Fore@joetz.be).

Meer info

Wil je meer weten over JOETZ, ga dan naar www.joetz.be. De creatieve projecten van JOETZ kan je ontdekken op Instagram en Facebook.

Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren. Kwaliteiten en competenties zijn belangrijker dan afkomst, leeftijd, geslacht of arbeidshandicap.